El acoso laboral es un problema que afecta a muchas personas en Chile. Puede ser un problema muy serio y puede tener un gran impacto en la vida de la víctima. Si sufre acoso en el lugar de trabajo, hay maneras de obtener ayuda. Un abogado puede ayudarlo a tomar medidas contra su acosador y proteger sus derechos.
Introducción: El acoso en el lugar de trabajo es un problema grave que puede afectar a los empleados de diversas formas.
El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, desde chistes sexistas o racistas hasta comentarios ofensivos sobre la religión o la discapacidad de alguien. También puede implicar contacto físico no deseado, como tocar, manosear o besar.
Nadie debería tener que soportar este tipo de comportamiento en el lugar de trabajo, pero desafortunadamente sucede con demasiada frecuencia. Si te acosan en el trabajo, es posible que te sientas asustado, solo e indefenso. Pero no se preocupe, hay pasos que puede seguir para abordar la situación y obtener la ayuda que necesita.
Si no está seguro de qué hacer a continuación, puede ser útil hablar con un abogado que se especialice en acoso laboral. Pueden ayudarlo a comprender sus derechos y opciones, y guiarlo a través del proceso de búsqueda de acciones legales.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral es una forma de acoso que puede adoptar muchas formas diferentes. Puede implicar insultos, humillaciones o intimidación. También puede incluir contacto físico no deseado o amenazas. El acoso laboral puede hacer que el lugar de trabajo sea un lugar hostil e incómodo. También puede conducir a una disminución de la productividad e incluso a la pérdida de puestos de trabajo.
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 , el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.
En términos generales para que se configure una situación de Acoso Laboral, deben cumplirse al menos tres situaciones:
- Debe tratarse de situaciones sistemáticas y continuas en el tiempo
- Los efectos deben ser claros y evidentes a nivel físico y psicológico.
- Debe haber diferencias de poder formal o informal entre agresores y el o los agredidos.
Si está siendo acosado en el trabajo, es importante que tome medidas. Puede hablar con su supervisor o con el departamento de recursos humanos sobre la situación. También puede consultar con un abogado que se especialice en derecho laboral. Un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos y determinar el mejor curso de acción para usted.
¿Cómo puede un abogado ayudar con el acoso laboral?
Cuando se trata de acoso laboral, hay muchas maneras diferentes en que un abogado puede ayudar. Un abogado puede ayudar mediando entre el acosador y la víctima. También pueden ayudar a presentar una demanda si es necesario. En algunos casos, un abogado puede lograr que el empleador detenga la intimidación.
¿Cuáles son los beneficios de trabajar con un abogado?
Hay muchos beneficios de trabajar con un abogado, especialmente cuando se trata de acoso laboral. En primer lugar, un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos y opciones según la ley. Si enfrenta acoso en el trabajo, un abogado puede asesorarlo sobre el mejor curso de acción a seguir, incluida la presentación de una queja ante la Inspección del Trabajo o llevar su caso a los tribunales.
Un abogado también puede ayudarlo a negociar un acuerdo con su empleador o el acosador. Si es necesario un litigio, un abogado puede representarlo en la corte y luchar por sus derechos. Tener un abogado con experiencia de su lado puede marcar la diferencia en un caso de acoso.
Al trabajar con un abogado, los empleados pueden obtener la ayuda que necesitan para abordar cualquier caso de acoso en el lugar de trabajo.
Cuando se trata de acoso en el lugar de trabajo, los empleados a menudo sienten que están solos. Es posible que no sepan qué hacer o adónde acudir en busca de ayuda. Pero al trabajar con un abogado, los empleados pueden obtener la ayuda que necesitan para abordar cualquier problema de acoso laboral que puedan estar enfrentando.
Un abogado puede brindar orientación y apoyo durante todo el proceso, desde la presentación de una queja hasta la negociación de un acuerdo. Y si es necesario un litigio, un abogado puede representar al empleado en la corte.
Entonces, si está lidiando con el acoso en el trabajo, no dude en buscar ayuda. Un abogado calificado puede hacer un mundo de diferencia.
¿Qué puede hacer un trabajador cuando el empleador incurre en conductas de acoso laboral?
Si un trabajador se encuentra ante una situación de acoso laboral en sus lugares de trabajo puede realizar alguna de las siguientes acciones:
- Pueden presentar una denuncia administrativa ante la Inspección del Trabajo para que determine las medidas para mitigar la situación de acoso.
- Autodespedirse
- Presentar una demanda judicial por violación de derechos fundamentales, de acuerdo al procedimiento judicial especial y más rápido creado por la Ley 20.087
