El despido injustificado es aquel en que el trabajador alega que la conclusión aplicada por el empleador para despedirlo se basa en información recabada que no es efectiva o en necesidades de la empresa cuestionables o inexistentes.

Si el despido del trabajador ocurre por motivos de los cuales el trabajador es responsable, por ejemplo: abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el desempeño de sus funciones, negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hayan sido expresamente prohibidas, etc. El trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el aviso previo. En cambio, si estamos frente a causales no imputables al trabajador, como necesidades de la empresa por ejemplo, en este caso el trabajador sí tiene derecho a indemnización, como también el empleador debe dar el aviso previo, salvo que sustituya el aviso previo indemnizando al trabajador.

El finiquito es un acto por el cual un trabajador que ha sido despedido, y el empleador del mismo aprueban ante un ministro de fe, el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento que también lleva por nombre finiquito y en el que se contempla la causal de despido aplicada, los acuerdos a que se comprometen las partes, y los montos que el empleador debe pagar al trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados, etc.

Saber cuándo acudir a la Inspección del Trabajo es fundamental. Así por ejemplo, cuando un trabajador considera que fue despedido injustificadamente, tiene derecho a reclamar en la Inspección del Trabajo, o a recurrir derechamente a un tribunal a interponer una demanda de despido injustificado.

La sentencia, más allá de reconocer que la causal se encuentra mal aplicada, calculará:

• Todas las indemnizaciones que le corresponda percibir al trabajador.
• Horas extraordinarias que se adeuden.
• Feriados legales devengados, etc.
• Además de los recargos sobre la indemnización que procedan de acuerdo al artículo 168 del Código del Trabajo.

Efectivamente, cuando la causal aplicada al despido es la de necesidades de la empresa, se puede demandar el despido injustificado, lo anterior de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 168 del Código del Trabajo.